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  本报讯(记者 沈祖芸)每个本科生每年必须完成一门必修课,即利用暑期开展为期6至8周的企业定岗实习,这是上海工程技术大学首创的“工作学期”。日前,包括上海航空公司、上海汽车集团公司和上海交运集团公司在内的150余家企业走进校园“招聘”实习生,成为校园里的一件新鲜事。  将一个学年分为学习学期、工作学期、学习学期三个部分,是上海工技大探索产学合作教育模式20年来的纵深。学生从大一起就可通过双向选择进入企业实习,企业有专人负责带教,学生有专业岗位,大部分实习学生还能获得一定的报酬。校长汪泓告诉记者,通过三学期制,让学生在学习专业理论的同时锻炼动手能力,不仅提升了专业素养,又将企业文化融入到专业学习中,缩短学生由“学校人”到“社会人”的过程,对大学生的人格塑造乃至保证其顺利就业,均有积极作用。  记者在招聘会现场看到,该校服装学院的大三学生陈凤仪正忙着找“工作”,她告诉记者,大一和大二曾在一家民营服装厂实习,今年她想找一家服装设计公司。“在企业,我学会了生存和搏击。毕业的时候,我将是竞争中的强者。”上海日立电器公司的人事部主管承认,这回招实习学生,确实是想从中挑选优秀人才以后来公司工作。他认为,通过合作教育的方式,企业能够全面了解应聘大学生的能力,较之平常只凭一张简历招聘,要管用许多。  据悉,目前每年有近3000家单位来该校招收各年级学生,预计今年参加“工作学期”的学生将突破7000人。  《中国教育报》2006年5月31日第2版

  二是意志活动方面。如果学生在上大学前活泼开朗,进入大学后却出现不爱学习也不爱和同学交流,就应高度怀疑是不是出现了这类问题。

本报讯(记者 龙超凡)为确保国家资助政策贯彻实施,福建省教育厅近日开通了咨询热线电话0591-87091297,受理学生和群众的咨询。这是该省继去年开通学生资助咨询热线后再次开通。

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1.要读懂材料。认真阅读材料,理清材料思路,明确材料指向,归纳材料要点,把握材料寓意,最终提炼写作中心。这是材料作文写作的关键,也是考场作文能否及格的第一步。

新秧歌运动:是延安文艺座谈会以后,《讲话》精神在文艺上显示的最初成绩。文艺工作者改变了轻视民间文艺秧歌的态度,与群众一起,指导改造了旧秧歌,使之成为反映阶级斗争、生产斗争新内容,熔戏剧、音乐、舞蹈于一炉的小型广场歌舞剧。1943年春节秧歌闹得热火朝天,涌现了一批受群众欢迎的秧歌剧,如"鲁艺"的《兄妹开荒》等。新秧歌运动表现了文艺工作者面向群众、向工农兵普及的实践。

1993年,易贵平技校毕业,原本家境比较困难的他,完全可以凭着自己很强的技能找到工作,但他志存高远,不满足现状,立志通过自己的艰苦努力,继续深造。

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据介绍,香港中文大学2008年将新增两个双学位专业――法律与社会科学学士(社会学)课程和社会科学学士(社会学)与法律博士课程。另外,文学院的翻译系、工商管理学院的工商管理学士综合课程、工程学院及理学院的数学系都提供双学位模式选择。而详细的2008年内地本科生招生计划将于3月中旬确定。

【审题分析】作文是材料式命题作文,要求写一篇记叙文或议论文。这次作文的审题上有两个关键点。第一:重点注意作文题目《找回童年》当中“找回”这个动词。很多学生会忽略,而只注意“童年”二字。可以说本次作文的审题难点也就在这。光写童年的事情是肯定不行的,必须突出“找回”这个词语。“找回”是什么意思,为什么要“找回”,“找回”什么,怎样“找回”。然后结合“童年”去写才不会偏离作文的主题。第二:文体必须明确。现在高考作文对文体的要求越来越高了,08年是以田鼠的口吻或者田鼠天敌的口吻给人类写一封信,09年是根据蔡铭超的事例写评论文,今年则是写记叙文或议论文,写成“四不像”的文章在高考是坚决给低分的。所以今年考题学生在写作时一定要有文体意识:写记叙文就必须是记叙文,故事的开端﹑发展﹑高潮﹑结局写完整,有具体的叙述和生动的描写;写议论文就必须是议论文,论点﹑论据﹑论证过程缺一不可。只有这样才能体现文体的特点。

与此同时,福州市有关部门透露,福州市将继续加大力度招聘大学生到社区工作,以实现“一社区一大学生”,提升基层社区的管理能力。

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此次大会有260多家用人单位招贤,但前来应聘的大学生却超过了3万人,其中包括研究生。从郑州的招聘大会可以看到全国的就业形势,面对招聘会场里的残酷竞争,面对学生们的执著坚韧,面对犹如战场的残垣断壁,笔者不禁想问:难道招聘大会,就是应届毕业生就业的惟一桥梁吗?  在国外,基本上看不到那种动辄上百家企业、上万名学生参加的招聘会。学生都是在高校和政府联合组织的就业服务机构的帮助下,有序地进入就业市场。  比如,俄罗斯有全国性的高校毕业生就业安置中心,每所院校还有相应的机构,教育部门对就业市场进行密切跟踪,帮助大学毕业生找到合适的工作。在英国,高校的“毕业生就业指导服务部”,就是学生就业信息的主要“数据库”,资料储藏非常丰富。服务部的工作人员常年与用人单位保持密切联络,经常会根据媒体的一则报道或广告登门拜访企业、建立联系。在德国,由国家劳动总局及各州联邦政府的劳动局,建立了一个全国通行的网络平台,用人单位和学生都可用电脑登录,免费共享就业信息。在美国,劳工部就业统计局有2000名工作人员在全国各地采集数据,发布未来10年的就业环境,分析各行各业的需求形势,每两年微调一次。这种预测结果会结集出版,为毕业生服务,成为人手一册的就业“圣经”。  从世界各国的经验来看,由政府和高校建立完善的职业指导体系,是促进应届毕业生有序就业的重要保障。近几年,国内各高校和政府教育主管部门都相继成立了就业指导机构,但是,许多就业指导机构除了收集几月几日哪里有招聘大会的信息,热衷于组织学生集体参加外,无所作为。如果就业指导机构能够详细搜集用人信息,准确指导学生择业,避免个人求职所带来的诸多不便,并及时与用人单位沟通联系,有组织、有针对性地帮助学生和用人单位定向接洽,不仅能够免除学子们的盲目赶场,而且也可以促使就业工作走上有序、规范的轨道。  说起目前的各类招聘大会和学生们的盲目赶场,许多人都有劳命伤财之憾。大学的学习时间原本非常宝贵,可是,许多学子不得不用大半年的时间,天南海北奔波于各类招聘会场,精心制作的求职简历递出去常常石沉大海。更为重要的是,在高教收费居高不下的当下,学生花钱购买的学习机会,却因为赶着参加招聘大会而被占用。由于就业制度的不完善和就业指导体系的不健全,许多学生对招聘会明知不可为而为之。  就业乃民生之本。特别是在高等教育普及率仅有0.56%的当代中国,每一个高校的毕业生都是国家社会的宝贵财富,保证他们都能顺利就业,告别招聘会之惑,是政府和社会都不应回避的严肃课题。

全校教职工网上办公系统培训,学生事务服务中心开始筹建……近日,记者走进贵州师范学院时看到,几乎每个人都在忙碌。提及这些变化,该校教师满怀感激:多亏了青岛大学的帮扶。

以往,招聘单位的招聘条件,一般都是这技能那证书之类,强调的是工作的能力,这家公司招聘招牌上的“高学历”,正好就符合以往惯例。而对于就业心态,以往则很少在招聘的时候就公开提出来。“会扫地”,是说你必须具备这样的能力和心态,不能“高不成,低不就”。把用人的理念公示出来,这是一种创新,也是一种进步。

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